Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen, das die Menschenrechte schutzbedürftiger Arbeitnehmer auf abscheuliche Weise verletzt. Sie kann verschiedene Formen annehmen, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangsarbeit und Menschenhandel. Meglio verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und verpflichtet sich, in allen Geschäftsbeziehungen ethisch, integer und transparent zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei und
Menschenhandel findet weder im eigenen Unternehmen noch in seinen Lieferketten statt, im Einklang mit seinen Verpflichtungen gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Das Unternehmen erwartet von allen Lieferanten, Auftragnehmern und anderen Geschäftspartnern dieselben hohen Standards. In seinen Vertragsverhandlungen enthält es spezifische Verbote gegen moderne Sklaverei und erwartet, dass seine Lieferanten ihrerseits ihre eigenen Lieferanten an dieselben Standards halten. Die Identifizierung potenzieller Opfer moderner Sklaverei kann eine Herausforderung sein, da sich dieses Verbrechen auf vielfältige Weise manifestieren kann. Es gibt ein breites Spektrum an Missbrauch, und es ist nicht immer klar, wann beispielsweise schlechte Arbeitspraktiken und mangelndes Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein zu Fällen von Menschenhandel, Sklaverei oder Zwangsarbeit am Arbeitsplatz führen. Darüber hinaus unternehmen einige Lieferanten große Anstrengungen, um die Tatsache zu verbergen, dass sie Sklavenarbeit einsetzen. Meglio erkennt jedoch seine Verantwortung an, durch seine Due-Diligence-Prozesse sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nicht ausgebeutet werden, dass ihre Sicherheit gewährleistet ist und dass die relevanten Beschäftigungs-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie die Menschenrechte eingehalten werden.
Gesetze und Standards werden eingehalten, einschließlich der Bewegungs- und Kommunikationsfreiheit.
Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die in irgendeiner Funktion für das Unternehmen oder im Namen des Unternehmens arbeiten, einschließlich Mitarbeiter, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeiter, Freiwillige, Vertreter, Auftragnehmer, Berater und Geschäftspartner.
1.Verantwortung für die Politik
1.1 Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie den rechtlichen und ethischen Verpflichtungen des Unternehmens entspricht.
1.2 Der HR Business Partner trägt die tägliche Verantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung
deren Nutzung und Wirksamkeit sowie die Prüfung interner Kontrollsysteme sowie Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass sie das Risiko moderner Sklaverei wirksam verhindern oder beheben. Sie sind auch für die Untersuchung von Vorwürfen moderner Sklaverei im Unternehmen oder in den Lieferketten des Unternehmens verantwortlich.
1.3 Linienmanager sind dafür verantwortlich, dass die ihnen unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten.
2.Compliance
2.1 Die Prävention, Aufdeckung und Meldung moderner Sklaverei in allen Geschäftsbereichen und Lieferketten des Unternehmens, ob in Großbritannien oder im Ausland, liegt in der Verantwortung aller für das Unternehmen tätigen oder ihm unterstellten Personen. Sie sind verpflichtet, jegliche Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen könnten.
2.2 Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß oder Konflikt mit dieser Richtlinie stattgefunden hat oder stattfinden könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten benachrichtigen oder dies gemäß der Whistleblowing-Richtlinie des Unternehmens melden. Sie werden ermutigt, Bedenken hinsichtlich jeglicher Probleme oder Verdachtsmomente bezüglich moderner Sklaverei in irgendeinem Teil des Geschäfts oder der Lieferketten des Unternehmens so schnell wie möglich zu äußern. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitern oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer der Lieferketten des Unternehmens eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellen, sprechen Sie dies bitte mit Ihrem Vorgesetzten. Sie können sich auch an die Modern Slavery Helpline der Regierung unter 0800 0121 700 wenden, um weitere Informationen und Anleitungen zum Thema moderne Sklaverei zu erhalten. 2.3 Das Unternehmen möchte Offenheit fördern und wird jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben berechtigte Bedenken äußert, auch wenn sich diese als unbegründet herausstellen sollten. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass niemand benachteiligt oder schikaniert wird, weil er in gutem Glauben den Verdacht gemeldet hat, dass in irgendeinem Teil seines Geschäfts oder in einer seiner Lieferketten moderne Sklaverei stattfindet oder stattfinden könnte.
3. Schulung und Kommunikation
3.1 Die Mitarbeiter werden bei Bedarf zu dieser Richtlinie und zu den Risiken, denen das Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, geschult, damit sie wissen, wie sie Ausbeutung und moderne Sklaverei erkennen und Verdachtsfälle melden können.
3.2 Der Null-Toleranz-Ansatz des Unternehmens gegenüber moderner Sklaverei muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und anderen Geschäftspartnern beim Abschluss neuer oder erneuerter Verträge mit ihnen mitgeteilt werden.
4. Verstoß gegen die Richtlinie
4.1 Gegen jeden Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, werden disziplinarische Maßnahmen bis hin zur fristlosen Entlassung wegen groben Fehlverhaltens ergriffen.
4.2 Das Unternehmen kann seine Geschäftsbeziehung mit Lieferanten, Auftragnehmern und anderen Geschäftspartnern beenden, wenn diese gegen diese Richtlinie verstoßen und/oder festgestellt wird, dass sie in moderne Sklaverei verwickelt waren.
Stellungnahme
Diese Erklärung wurde vom Vorstand von Meglio Limited genehmigt und erfolgt gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015.
Jason Luckhurst